Внимательно относитесь к тому, на кого вы работаете

Одно из важнейших маркетинговых решений, которое принимает большинство людей — это также решение, на которое мы тратим слишком мало времени: где работать.

Задумайтесь об этом на секунду. Ваш начальник и ваша работа определяют не только то, чем вы занимаетесь целый день, но и то, чему вы учитесь и с кем общаетесь. Где вы работаете, то вы собой и представляете. Работаете в крайне стрессовом окружении — вы, скорее всего, будете человеком, крайне подверженным стрессам, и ваши отношения с другими будут это отражать. Работаете на самовлюбленного человека — вы станете человеком, у которого хорошо получается угождать кому-то другому, а не человеком, который способен руководить. Работаете на человека, который полон разных причуд — и вы обнаружите, что вместо создания неуклонно улучшающегося бренда вы прыгаете от одного к другому, переживая увольнения в период между золотыми лихорадками. Работаете на хама — готовьтесь, что вам будут хамить.

И тем не менее написано множество книг о том, как найти работу, но насколько мне известно, нет книг о выборе работы. Существуют сотни сайтов, где соискатели могут найти себе работу, но нет почти ни одного, где можно найти отзывы о начальниках, компаниях или работе.

Тэду Зоромски очень нужна была работа, и поэтому он нашел работу по распространению неавтоматизированного спама (телефонный маркетинг). Это было его первой ошибкой. Такая работа не средство для достижения чего-то большего, она не многому тебя научит, она выматывает и не делает тебя более привлекательным на рынке. Когда он обнаружил, что ему приходилось делать звонки, которые он считал оскорбительными, он бросил ее.

Годы тому назад, когда в моей компании по рассылке книг на меня работало 10 человек, почти половина наших доходов поступала от одного клиента. Это был трудный клиент, который постоянно грозил судебными исками, посылал своих юристов на наши вполне продуктивные собрания, подвергал критике нашу рабочую этику и так далее. Очевидно, что война была культурой этой организации. Поэтому я его уволил. Я зачитал им их права и ушел, хотя это и было большим ударом для нашей компании. Почему я это сделал? Потому что если бы мы остались с ними, это изменило бы то, кем мы являемся, кого мы нанимаем и как мы позиционируем себя на рынке в перспективе. Мы бы завязли в этом навсегда.

От скольких предложений работы с хорошим окладом вы отказались в своей жизни? От скольких клиентов? Сравните это с тем, сколько раз отказывали вам. Какое несоответствие. Замечательный маркетинг включает в себя замечательный продукт, и не каждая работа (или каждый клиент) стоит вашего времени, внимания или любви.

Если вы хотите стать человеком, за получение которого в качестве работника любая компания готова рвать и метать, вам нужно стать таким работником, который очень разборчив в том, с кем он связывается.